صندوق الإيداع والتدبير يوظف في عدة مناصب
Groupe CDG recrute Plusieurs Profils 2024
Chargé(e) de Télé-Compensation SIMT
Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Chargé(e) de Télé-Compensation SIMT au sein de la Caisse Générale.
Principales missions du Chargé(e) de Télé-Compensation SIMT:
- Assurer l’ouverture, le bon déroulement et la clôture de la journée de compensation;
- Assurer la préparation, le traitement, l’envoi et la réception des échanges électroniques des valeurs sur le système bancaire et le suivi des flux de régularisation;
- Assurer la priorisation et l’ordonnancement des traitements confiés conformément aux procédures en vigueur;
- Assurer la diffusion à BKAM des incidents de paiement, soulevés sur les valeurs de la clientèle, reçus de la compensation;
- S’assurer en permanence et en coordination avec les responsables concernés, de la continuité des activités critiques de compensation;
- Assurer le traitement des réclamations opérationnelles SIMT avec le GSIMT;
- Assurer la coordination et l’interface de sa structure avec le PGE, succursales CDG, délégations CG auprès de la branche prévoyance, la production informatique et le GSIMT;
- Assurer la production des statistiques des échanges de la journée;
- Assurer le back up du « Superviseur de télé compensation »;
- Garantir la fiabilité et la conformité des traitements bancaires de télé compensation avec la réglementation en vigueur;
- Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration des procédures internes, de la cartographie des risques opérationnels ainsi que le manuel du contrôle interne;
- Contribuer aux projets structurants de la Caisse Générale;
- Assurer le classement des documents et des dossiers.
Profil recherché:
- De formation Bac + 4/5 universitaire ou équivalent;
- Expérience professionnelle d’environ 3 ans dans les métiers bancaires, dont 2 ans minimum dans la télé-compensation bancaire.
Compétences requises pour le poste:
- Bonne connaissance de la réglementation bancaire;
- Bonne connaissance des systèmes informatisés (UAP, Olympic…);
- Confidentialité et rigueur et sens de l’organisation;
- Disponibilité et capacité à gérer le stress et à absorber une grande charge de travail;
- Capacité d’apprentissage et aisance dans l’utilisation des systèmes informatisés;
- Aptitude à la communication.
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Attaché Back Office Trésorerie
Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste d’Attaché Back Office Trésorerie au sein de la Caisse Générale.
Principales missions d’Attaché Back Office Trésorerie:
- Assurer la passation des écritures comptables conformément au plan comptable;
- Assurer le contrôle des documents comptables et garantir la fiabilité des relevés (Suivi des comptes bancaires, traitement et la production des relevés quotidiens des partenaires bancaires CDG);
- Assurer la réalisation des rapprochements bancaires et l’établissement des états de rapprochement des comptes de lettrages;
- Assurer une veille métier sur les changements imposés par la réglementation.
Profil recherché:
- De formation supérieure de niveau Bac+4/5 d’une école de commerce ou équivalent, spécialisation finance ou en gestion d’entreprise;
- Ayant une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire au niveau d’un établissement financier.
Compétences requises pour le poste:
- Bon relationnel et bonne capacité d’intégration et d’adaptation;
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
- Sens d’organisation, de rigueur et de réactivité.
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Coordinateur(trice) des Programmes d’Excellence Académique
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Fondation CDG, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Coordinateur(trice) des Programmes d’Excellence Académique rattaché à la Direction de la Fondation CDG.
Principales missions:
Accompagnement de la Fondation Académia, dont la Présidence est assurée par la Fondation CDG:
- Mise en œuvre du plan d’action de la Fondation Academia:
- Lancement des campagnes de candidature des prêts d’honneur Academia;
- Préparatifs relatifs à la tenue des commissions de sélection des prêts;
- Processus d’octroi des primes d’excellence;
- Préparation des travaux des conseils d’administration et Assemblée générale;
- Organisation et mise à jour des archives de la Fondation Academia.
En matière de coordination PMO du collectif CPGE:
- Mettre en place, suivre le plan d’action et assurer le secrétariat du collectif CPGE;
- Assurer la tenue régulière des réunions, leur préparation et le suivi des actions;
- Redynamiser et participer à l’animation des commissions de travail;
- Accompagner et assurer la coordination avec les partenaires;
- Proposer et mettre en œuvre des actions et projets permettant au collectif CPGE de remplir sa mission.
En matière de structuration de l’action du collectif CPGE:
- Appuyer la mise en place d’une stratégie pour le collectif CPGE;
- Mettre en place un manuel de procédures pour le collectif CPGE.
Organisation du back office administratif et financier de structures partenaires:
- Assurer l’assistance pour la réalisation des rapports et reportings soumis à la FCDG;
- Assurer l’accompagnement des étudiants suivis par ces structures et parrainés par la FCDG.
Profil recherché:
- Formation Bac+5 en gestion, management de projets / qualité;
- Expérience confirmée de 8 ans minimum dans un poste similaire obligatoirement en lien avec l’écosystème académique de l’Education Nationale (CPGE) et Enseignement Supérieur notamment grandes écoles.
Compétences requises pour le poste:
- Maîtrise de la construction et gestion de bases de données;
- Maîtrise de la gestion de projet et de la planification des activités;
- Connaissance approfondie du secteur académique et écosystème notamment CPGE: concours, concentrations, TIPE, classements, procédures visa….;
- Bon sens de la communication, animation de réseau de bénévoles;
- Compétences relationnelles avec les jeunes notamment de coaching;
- Connaissance de la gouvernance des associations et procédures administratives y référant;
- Compétences rédactionnelles et de synthèse;
- Polyvalence terrain et gestion organisationnelle rigoureuse;
- Autonomie, proactivité, orienté résolution de problème.
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Chef de Projet OFS
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Chef de Projet OFS au sein de la Direction des Opérations Financières Stratégiques relevant du Pôle Stratégie et Développement.
Principales missions de Chef de Projet OFS:
- Piloter la réalisation d’analyses stratégiques et financières approfondies servant de base à la prise de décision relative aux opérations financières stratégiques (OFS);
- Pilotage et réalisation des OFS, participation à la négociation et à la structuration des opérations
Les principales responsabilités se résument comme suit:
Analyse stratégique et financière:
- Assurer le pilotage de la réalisation d’analyses stratégiques et financières approfondies des opportunités d’investissement et de désinvestissement;
- Assurer le pilotage de la réalisation ou la revue critique des business plans des cibles;
- Assurer le pilotage de la réalisation de l’évaluation financière des cibles et l’analyse du rendement de l’investissement/ désinvestissement projeté;
- Assurer le suivi des travaux de due diligences et de la négociation des documents juridiques.
Coordination et suivi des travaux:
- Assurer le pilotage de la production de supports (notes, présentations) destinées aux instances de gouvernance des OFS en reportant de manière synthétique et argumentée l’ensemble des éléments devant être pris en compte dans la prise de décision;
- Assurer la coordination entre les différentes intervenants et équipes du Groupe impliquées dans les OFS et participer à la négociation et la structuration des opérations;
- Assurer la production du reporting relatif aux projets suivis.
Profil recherché:
- De formation supérieure Bac+5, de type Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieur ou équivalent;
- Expérience confirmée de 8 ans dans un poste similaire.
Compétences requises pour le poste:
- Fortes capacités d’analyse et de synthèse;
- Esprit d’initiative et innovation;
- Sens de la rigueur et de responsabilité;
- Autonomie et bon sens de l’organisation;
- Grande capacité de communication et aptitude aux contacts avec différents interlocuteurs;
- Grandes capacités d’adaptation au changement;
- Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour résoudre des problèmes complexes.
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Chargé(e) de Développement RH
Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Chargé(e) de Développement RH au sein de la Direction Ressources Humaines Corporate relevant du Pôle Capital Humain, RSE et Transformation Groupe.
Principales missions du Chargé(e) de Développement RH:
Le poste de chargé(e) de développement RH est un poste polyvalent. Ses principales attributions sont réparties selon les missions ci- après:
Management de la performance et des carrières:
- Assurer la mise en place et l’animation des processus du cycle RH (évaluation annuelle, promotions, augmentations, mobilité, people reviews, …);
- Assurer la mise en place et l’animation du dispositif de Management Par Objectifs
- Assurer l’animation du dispositif de gestion de carrière (référentiels, trajectoires de carrière, plans de succession, entretiens de carrière, bilans de compétences, …);
- Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe;
- Assurer l’accompagnement des structures dans le développement des compétences de leurs collaborateurs et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.
Recrutement et Intégration:
- Contribuer à l’animation du processus de recrutement (recrutement, affectation, consolidation des besoins);
- Assurer la mise en place du dispositif d’intégration des nouvelles recrues.
Développement de l’activité et conduite de projets:
- Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH;
- Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH;
- Assurer le conseil et l’accompagnement des structures et des collaborateurs sur les sujets de développement RH;
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques marché en termes de développement RH;
- Contribuer au déploiement des projets RH Groupe au niveau de la CDG Corporate conformément à la Politique RH Groupe.
Profil recherché:
- De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent;
- Une expérience probante d’environ 3 ans en développement RH.
Compétences requises pour le poste:
- Esprit d’analyse et d’anticipation;
- Fortes capacités de synthèse;
- Rigueur dans la qualité des livrables;
- Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.
