صندوق الإيداع والتدبير يوظف مكلف بتطوير الموارد البشرية

Groupe CDG recrute un Chargé de Développement RH

Le poste de chargé(e) de développement RH est un poste polyvalent. Ses principales attributions sont réparties selon les missions ci-après:

Management de la performance et des carrières:

• Assurer la mise en place et l’animation des processus du cycle RH (évaluation annuelle, promotions, augmentations, mobilité, people reviews, …);
• Assurer la mise en place et l’animation du dispositif de Management Par Objectifs
• Assurer l’animation du dispositif de gestion de carrière (référentiels, trajectoires de carrière, plans de succession, entretiens de carrière, bilans de compétences, …);
• Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe;
• Assurer l’accompagnement des structures dans le développement des compétences de leurs collaborateurs et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.

Recrutement et Intégration:

• Contribuer à l’animation du processus de recrutement (recrutement, affectation, consolidation des besoins);
• Assurer la mise en place du dispositif d’intégration des nouvelles recrues.

Développement de l’activité et conduite de projets:

• Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH;
• Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH;
• Assurer le conseil et l’accompagnement des structures et des collaborateurs sur les sujets de développement RH;
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques marché en termes de développement RH;
• Contribuer au déploiement des projets RH Groupe au niveau de la CDG Corporate conformément à la Politique RH Groupe.

Profil recherché:

• De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent;
• Une expérience probante d’environ 3 ans en développement RH.

Compétences requises pour le poste:

• Esprit d’analyse et d’anticipation;
• Fortes capacités de synthèse;
• Rigueur dans la qualité des livrables;
• Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.

Toute personne intéressée par ce poste est invitée à postuler.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 janvier 2024.

Postulez ici

إدارة الأداء والمسارات المهنية:

• ضمان تنفيذ وتنظيم عمليات دورة الموارد البشرية (تقييم سنوي، ترقيات، زيادات، تنقلات، مراجعات للأفراد، …).
• ضمان تنفيذ وتنظيم نظام إدارة الأهداف.
• تنفيذ وتنظيم نظام إدارة المسار الوظيفي (المراجع، مسارات الحياة المهنية، خطط الخلافة، مقابلات المسار الوظيفي، تقييم الكفاءات، …).
• المشاركة في تنفيذ وتنظيم نظام تنقلات الموارد البشرية في المجموعة.
• تأمين مساعدة الهياكل في تطوير مهارات موظفيها والمساهمة في وضع وتنفيذ خطة التدريب.

التوظيف والإدماج:

• المساهمة في تنظيم عملية التوظيف (التوظيف، التخصيص، توحيد الاحتياجات).
• ضمان تنفيذ نظام استقبال الموظفين الجدد.

تطوير النشاط وإدارة المشاريع:

• تنفيذ تقارير ومؤشرات لقياس أداء نشاط تطوير الموارد البشرية.
• المشاركة في مشاريع رقمنة عمليات تطوير الموارد البشرية بالتعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات.
• تأمين الاستشارة والمساعدة للهياكل والموظفين في مجالات تطوير الموارد البشرية.
• تأمين المتابعة لأفضل الممارسات في السوق في مجال تطوير الموارد البشرية.
• المساهمة في تنفيذ مشاريع الموارد البشرية على مستوى CDG Corporate وفقًا لسياسة الموارد البشرية الجماعية.

الملف الشخصي المطلوب:

• حاصل(ة) على شهادة ماجستير في إدارة الأعمال، الهندسة أو ما يعادلها.
• خبرة ذات طابع واضح في تطوير الموارد البشرية لمدة تقريبية 3 سنوات.

المهارات المطلوبة للوظيفة:

• روح التحليل والتوقع.
• قدرات تركيب عالية.
• حرص على جودة النتائج.
• مهارات اتصال ممتازة وتوجه قوي نحو العميل.

أي شخص مهتم بهذا الوظيفة مدعو لتقديم طلب.

تم تحديد الموعد النهائي لتقديم الطلبات في 23 يناير 2024.

قدّموا هنا