Stay Here, une entreprise engagée dans la valorisation du capital humain, est à la recherche de deux Chargés des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste est une opportunité idéale pour des professionnels passionnés par la gestion des ressources humaines et désireux de contribuer activement au développement de l’entreprise.

Missions principales:

• Gestion administrative du personnel:
  • Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, etc.)
  • Suivi des absences, des congés et des arrêts de travail
  • Préparation des documents administratifs liés aux embauches et aux départs
• Recrutement et intégration:
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • Sélection des candidatures et conduite des entretiens d’embauche
  • Accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Formation et développement des compétences:
  • Identification des besoins en formation
  • Organisation et suivi des actions de formation
  • Mise en place de plans de développement des compétences
• Gestion des relations sociales:
  • Participation aux réunions avec les représentants du personnel
  • Veille à l’application des accords collectifs et des réglementations en vigueur
  • Gestion des conflits individuels et collectifs
• Gestion de la paie et administration du personnel:
  • Préparation et contrôle des éléments de paie
  • Gestion des déclarations sociales
  • Suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.)
• Conseil et support aux managers:
  • Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
  • Conseil sur les aspects législatifs et réglementaires
  • Participation à la définition des politiques RH de l’entreprise

Profil recherché:

• Formation:
  • Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience professionnelle:
  • Première expérience (stages, alternances, CDD) dans un service RH appréciée
  • Expérience en gestion de la paie et/ou en recrutement serait un plus
• Compétences techniques:
  • Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de gestion RH)
  • Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales
  • Capacité à utiliser des outils de gestion de la paie et des bases de données
• Compétences personnelles:
  • Excellentes qualités relationnelles et de communication
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Capacité à gérer des situations de stress et à résoudre des conflits
  • Esprit d’initiative et capacité à travailler en autonomie comme en équipe

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